- Блогтар
- Жақыпова С. Қ.
- Өтініш
Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Здравствуйте! Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. Мой работодатель изменил мое рабочее место без моего согласия в период моего нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске. Законны ли действия моего работодателя? Вправе ли работодатель изменять мое рабочее место в период трудового оплачиваемого отпуска?
- Алибек Бегдесенов
- Ерікті тақырыбы
- 11.07.2014
- 282
- Өтініш нөмірі 281342
Жақыпова С. Қ. 23.07.2014, 12:00
Уважаемый Алибек! Работодатель вправе самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что может привести к изменению наименований должностей (работ) работников, структурных подразделений, структуры управления. В пункте 2 статьи 47 ТК РК предоставлено право работодателю осуществлять без согласия работника по отдельности или одновременно:
– изменение наименования должности (работы) работника;
– изменение наименования структурного подразделения;
– изменение структуры управления. При названных изменениях только в тех случаях не требуется согласия работника, если они не влекут для работника изменение условий труда.
Работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, считается перемещением и не требует согласия работника, но только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда (пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК).
В соответствии с пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Таким образом, работодатель может изменить рабочее место, только после выхода работника с отпуска.